薬剤師の研修システムが現場では役に立たないようなものしか用意されていない会社もあります。また、有名な調剤薬局でも、知識や経験がつく研修制度を必ずしも導入しているとはかぎりません。人間が仕事している以上、実力のある人間がいるかどうか次第で研修をするかどうか決めているといえるでしょう。
研修等行う為の資本金は魅力ですが、店舗拡大に使うか教育に使うかの選択肢で、ほんの10年前に教育にお金を使っていないために、指導者がおらず、日常の業務で能力が上がる薬剤師を育てることができていないのかもしれません。
管理薬剤師で判断して、内科を外さない形で設立してからの年数が長い割に店舗数が少ない調剤薬局で上記を意識して選んで修行されてはどうでしょうか？優秀な方が中心にいれば、それだけで勉強になります。調剤薬局で働けば、病院のみの経験出身という方と接すると、融通がきかないので業務が遅かったり、コミュニケーションスキルに不安を抱えたり、何より保険の知識がなく、機械操作ができないという方もいます。特に保険知識に関しては経営者側はデメリットを理解しているでしょう。
病院は面接時に不利な状況で充分に話を聞き出せなかったり、赤字経営は病院では当たり前ですので、入ってみてこんなはずではとなることも多いです。労働条件や仕事内容、見学とか事前情報が入ってこないのでリスクが高いといえます。
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